Кваліфікаційні вимоги: вища технічна освіта.

Основні обов'язки:      

1. Очолює керівництво технічним розвитком фірми.
2. Визначає науково-технічну політику, перспективи розвитку фірми і шляхи реалізації комплексних програм з усіх напрямів удосконалення, реструктуризації, реконструкції і технічного переозброєння виробництва.
3. Забезпечує постійне підвищення рівня технічної підготовки виробництва, високу їх якість, довговічність згідно з державними стандартами, технічними умовами і вимогами конструювання, раціональне використання виробничих фондів і всіх видів ресурсів.
4. Організовує:
- підготовку конструкторсько-технологічної документації по механічній та радіоелектронній тематиці;
- розробку і виконання нових технологій науково-дослідних та експериментально-конструкторських робіт;
- розробку планів впровадження новітніх матеріальних ресурсів та конструкторських розробок  із зниженням  фінансових і трудових витрат;
-   розробку та впровадження інноваційних видів продукції.
5. Забезпечує постійне підвищення технічного рівня конструкторських розробок їх високу якість та довговічність;
6. Здійснює контроль:
- за додержанням проектно-конструкторської  і технологічної дисципліни;
-  за додержанням правил та норм з охорони праці, виробничої санітарії та пожежної безпеки, вимог органів держнагляду за охороною праці, природоохоронних, санітарних та інших органів.
7. Координує роботу з питань патентно-винахідницької діяльності, стандартизації та уніфікації, атестації і сертифікації виробів.
8. Визначає науково-технічну політику та перспективи розвитку фірми через реалізацію комплексних програм в напрямку удосконалення конструювання виробів, зниження матеріалоємності, удосконалення їх технічного рівня.

Додаткові умови:

- чоловіки віком 35-45 років;

- досвід конструкторської роботи в технічних галузях промисловості не менше 3-х років;

- стаж роботи на керівних посадах не менше 5-ти років;

- проживання у м.Рівне.

  Претенденти на посади топ-менеджерів ознайомлюються з існуючою системою входження в посаду і розміром винагороди по мірі освоєння функціональних обов'язків. Крім зарплатні виплачуються бонуси по результатах роботи фірми та особистого внеску.