НВФ “Продекологія” -

лідер у країнах СНД та Східної Європи в галузі проектування та виготовлення обладнання для:

- магнітної та електричної сепарації;
- металодетекції;
- очистки технічної води.


Проектуємо та виготовляємо

магнітні, вихреструмові, електростатичні сепаратори
для вилучення металів з немагнітних продуктів
та розділенню матеріалів за їх електричними властивостями.

Проектуємо та виготовляємо

електростатичні та трибоелектричні

сепаратори для розділення матеріалів

за їх електричними властивостями.

Проектуємо та виготовляємо

магнітні сепаратори для сухого та мокрого

збагачення і сепарації рудних та нерудних матеріалів.

Проектуємо та виготовляємо

металодетектори для виявлення металічних включень

(як чорних, так і кольорових металів)

в потоках неметалічних продуктів.


Проектуємо та виготовляємо

освітлювачі-грязьовики магнітні

інерційно-гравітаційно-фільтруючі

для очистки технічної води.

КОМПЛЕКСНІ РІШЕННЯ:

- лінії гарантованого захисту обладнання;
- сортувально-переробні комплекси;
- лінії переробки склобою.

Проектування, виготовлення, поставка, монтаж, наладка та пуск в експлуатацію, сервіс - 
від проекту до продукту!

 


Резюме

Якщо Ви уважно ознайомились з усіма вимогами до обраної вакансії та впевнені, що саме Ваша кандидатура заслуговує нашої уваги, будь ласка, надішліть Ваше резюме на наш e-mail: prof@prodecolog.com.ua або на тел/факс: (0362) 62-20-31.

Завантажити резюме ico_doc16.gif

    Зверніть увагу на правильність та повноту інформації в резюме, а також не забудьте додати до нього супровідний лист, в якому зазначте:

    Чому Ви хочете працювати саме на нашій фірмі?

    На яку вакансію претендуєте?

    Що знаєте та вмієте для того, щоб зайняти саме цю вакансію?

    Яку користь можете дати фірми?

    На що хочете звернути увагу роботодавця?

    Що очікуєте від нової роботи?

    Надайте будь-яку інформацію, яка переконає роботодавця в тому, що саме Ваша кандидатура підходить йому якнайбільше.


               Відбір кандидатів на посаду відбувається поетапно:

1  Етап.  Ознайомлення працівника відділу кадрів з резюме та супровідним листом кандидата, що надійшли на нашу електронну скриньку.

2  Етап.  Співбесіда кандидата з працівником відділу кадрів та заступником директора по відповідному функціональному напрямку.

3  Етап.  Співбесіда кандидата з директором фірми.

    За результатами співбесіди з директором приймається рішення про доцільність і умови прийняття кандидата на роботу, а також початковий розмір його заробітної плати.

Раді будемо бачити в нашому колективі  
справжніх фахівців та професіоналів.